题图：pexels

最近几年，越来越多日本中小企业需要面对一个问题：CEO 年纪大了，却找不到继任者。

根据日本政府的调查，日本中小企业的CEO 平均年龄已经达到了59.2 岁，达到历史新高，1990 年这个数字还只是54 岁。数量占总人数比例最高的CEO 年龄也从1995 年的47 岁提高到了2015 年的66 岁。

来源：2017年版小規模企業白書

而那些年纪超过60 岁的中小企业CEO 中，有一半的人表示自己正在找继任者，但找不到。在年纪超过70 岁的CEO 中，这个比例达到将近70%。

找不到继任者的CEO 要么想办法把公司卖掉，要么干脆关闭公司。自愿关闭的日本公司越来越多，和2008 年金融危机相比，去年自愿倒闭的公司数量翻了三倍，超过25000 家。

而关闭的中小企业中，“缺乏继任者”已经成为了第二高的关闭原因（33%）。不仅如此，关闭的这些企业中，CEO 岁数超过60 的企业占到了82%，十年前这个数字还只是70%。

日本老龄化问题正在变得越来越严重，人口不断减少，小城镇也随之萎缩。日本47 个都道府县中，东京、神奈川、大阪、爱知和埼玉这五个地方的人口都在700 万以上，占到了全国36.4%，10 个县的人口已经下降到100 万以下。

日本的中小企业中不少都是家族企业，企业CEO 不一定有做好让外人继承的准备。出生率下降意味着继承人数量减少，不仅如此，城镇没落，生意也就变难做了，小地方的年轻人往往想要搬去大城市而非接手难以看到希望的当地家族企业。

专门研究日本中小企业的日本德山大学教授Toshiya Miyawaki 表示，孩子们已经看到自己的父母是怎样为了公司而挣扎，他们不想自己也经历这样的事情。

来源：金融时报

根据野村证券分析师Naruhiko Sakamaki 的估算，在2040 年之前，日本每年大约会有4 万家企业找新的继承者。如果找不到继承者的问题持续下去，对日本经济来说实在不是什么好事。目前，中小企业占到了日本公司总数的99%，其雇佣员工数量占到日本劳动力总数的70% 左右。

不过，对企业买卖代理机构来说这个趋势却意味着持续增长的生意。找不到继承者的中小企业也可以选择卖掉自己的公司，而在日本企业买卖代理这个领域所占份额最大的两家经纪公司Strike Company 和Nihon M&A Center 都受益于此，去年年度营业利润与前一年同期相比分别上涨了46% 和29%。

除此以外，现在还出现了介绍中国买家给日本企业的经纪公司，比如上海公司Skyze Enterprise 去年开始做这项业务，到去年年底已经有100 家日本企业在他们那里登记，等待与有意向购买的中国买家接洽。